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 应县县委人才工作领导组办公室

   成立于2006年3月,正科级建制, 隶属县委,事业编制数10个,办公室设在县委组织部。

   1、负责全县人才工作和人才队伍建设,组织落实中央、省委、市委和县委关于人才工作的方针、政策和各项具体部署,协调处理有关部门人才工作中遇到的问题。

   2、按照县委、县政府要求,指导检查各乡镇、各单位人才工作的开展情况,实施人才工作目标责任考核制度。

   3、组织制定和实施全县人才规划,提出年度工作重点并督促落实。

   4、负责组织、指导、协调人才政策的研究制定,开展人才理论研究,提出加强人才工作和人才队伍建设的意见和建议。

   5、负责全县人才队伍建设工作,建立人才评价体系和使用机制,组织建立和管理"六支队伍"人才信息库;组织、协调全县人才的培养、推荐、选拔、引进和培训工作。

   6、牵头组织全县人才工作先进单位和先进个人的评选表彰工作,组织突出人才典型选树的实施工作。

   7、配合有关部门做好人才工作先进单位和人才典型的宣传工作。

   8、负责对全县各乡镇、各部门人才工作的指导、督促和检查。

   9、了解掌握各类人才队伍建设情况,提出各种建议,搞好宏观指导。

   10、承担县委人才工作领导组办公室的日常工作及领导组交办的其它工作。

 

 

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