一、单位概况 

应县人力资源和社会保障局属于正科建制单位，为应县人民政府工作部门。县人力资源和社会保障局行政编制14名，实有9人，中共党员6人，局长1名、副局长1名。

办公室电话：0349-5035245 

二、主要职能 

1、负责全县事业单位人事制度改革工作、会同有关部门指导全县企业人事制度改革工作。研究拟定全县人事管理和人事制度改革的办法并进行监督检查。 

2、管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，负责专门人才规划、培养工作，负责专业技术人员继续教育工作，研究拟定事业单位工作人员管理的办法、规定并组织实施。 

3、负责管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考核制度。 

4、负责审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作。 

5、负责人力资源规划、开发工作，拟定人才流动的有关规定，发展、规划人才市场，承办全县特殊需要人员的选调工作。 

6、负责全县事业单位的工资制度改革和工资福利工作，组织事业单位工人技术等级考核评定工作，负责实施全县事业单位工作人员离休、退休政策。 

7、负责全县的引进智力工作。 

8、按照干部管理权限承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项，负责全县事业单位股级和股级职务的任职资格审查工作。 

9、承办县人民政府交办的其他事项。 

办公地址：应县瑞东南路人社大楼

办公电话：0349-5035245

办公时间：正常工作日

单位负责人：张子官

内设机构：办公室、工资福利股、离退休人员工作股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理股、劳动保障监察执法股、信访仲裁股、社会保险基金监督股、劳动关系股、职业能力建设股。科级事业单位2个：应县社会保险中心、应县就业创业服务中心。股级事业单位1个：应县劳动保障维权中心。


  三、学生存档调档流程(点击下载查看）